退休時，您可以從 扣稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 中提取款項。這些付款是定期支付的。這些資金通常由雇主資助。一些公司還提供現收現付的養老金計劃。為您和您的家人選擇合適的養老金非常重要。養老金有幾種類型：固定繳款、固定收益、現收現付，以及兩者的混合。
雇主資助
雖然大多數多雇主養老金計劃仍然有償付能力，但許多已達到臨界狀態。根據 Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) 的數據，目前有超過 1,400 個此類計劃陷入財務困境。這意味著他們將無法在 20 年內提供全部福利。這些計劃得到了 PBGC 的財政支持，但它們的負債可能不足以支付未來福利的成本。
雇主資助的扣稅年金通常要求僱員將其收入的一定比例貢獻給基金，雇主可以匹配。但是，員工通常無法控制投資選擇。養老金支付的規模在很大程度上取決於員工在其工作期間的任期和工資。員工在公司工作的時間越長，應計率就越高。
雇主還可以利用養老金義務債券 (POB) 來幫助管理資金不足的養老金負債。然而，這種策略有其自身的缺點。POB 通常比它們帶來的好處更複雜，並且可能會給雇主帶來比他們解決的問題更多的問題。因此，雇主在投資前應了解注意事項和事實。
固定繳款
固定供款養老金計劃是一種退休計劃，由僱員和雇主定期供款。這些賬戶裡的錢是投資的，福利是根據賬戶裡的錢來的。這種類型的退休計劃具有許多優點，包括靈活性和較低的投資成本。但是，它並不適合所有人。
您可以通過多種方式獲取固定繳款養老金中的資金，例如一次性免稅或投資。在大多數情況下，大約 25% 的金額可以免稅，而其餘部分將繳納所得稅。如果您不確定固定繳款養老金是否適合您，請諮詢財務顧問。
固定繳款養老金的另一種常見形式是簡化的員工養老金計劃。這種類型的養老金計劃允許僱員和雇主都向 IRA 供款。這種養老金計劃的優勢在於，與傳統養老金相比，它的管理要求更少。
固定收益
固定收益養老金計劃是一種以員工為基礎的退休計劃，其中退休福利的設定取決於員工的收入歷史、服務年限和年齡，而不是個人投資回報。這種類型的養老金計劃受到許多雇主的青睞，因為它提供了靈活性和可預測性。此外，它可以更方便員工。
在加州公立學校系統工作的員工有資格參加固定福利計劃。要獲得資格，員工必須持有證書、證書或許可證，並符合加州社區學院理事會規定的最低標準。這樣，他們一旦達到退休年齡，就可以獲得保證的每月福利。
固定收益養老金計劃是 IRA 的替代方案。它保證參與者退休後的每月收入，根據他們的平均工資和服務年限支付。如果參與者過早死亡，固定福利計劃還為倖存者提供收入。雇主向此類養老金計劃供款，而僱員也可以向該計劃供款。
現收現付
現收現付型養老金是基金型養老金制度的一種替代方案。它基於雇主支付部分僱員退休收入的計劃。然後將這些資金投資於養老金計劃。這種投資策略在美國很流行，在美國被稱為定額供款計劃。它有許多優點。
現收現付養老金計劃通常由政府運營，這意味著與私人固定收益養老金相比，風險分擔更為平等。風險通常由當前和未來的工人通過減少福利、增加繳費和稅收補貼來分擔。政府還經常負責從納稅人那裡借錢。
該系統非常適合許多人。它降低了向受資助系統的過渡成本。可以通過限制新員工的覆蓋範圍並將他們分散在更長的時間段內來控製過渡成本。此外，政府分享了資助系統產生的額外回報。
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